1. Reto de aprendizaje: dimensionando desigualdades ¿y tú, cómo lo ves?
Cuando leí el reto lo primero que
me vino a la cabeza fue el spot publicitario de las pizzas de Casa Tarradellas
sobre una mudanza (madre: “mi nuevo trabajo puede ser una oportunidad para
todos y si estamos juntos seguro que va a ir todo bien”).
Quizá sea un poco ilusa, quizá un
poco optimista, pero me ha hecho gracia que mi primer pensamiento en vez de
pensar en desigualdad, haya sido en igualdad y en el empoderamiento laboral de
la mujer. Quizá el éxito/impacto que ha tenido ha sido mostrarnos el rol
contario al predominante y ese choque ha hecho que se nos quede en la memoria.
El anuncio muestra un cambio de
la sociedad española, donde el trabajo de la mujer es cada vez más importante y
se tiende a la igualdad (aunque lentamente). Antes el que trabajaba era el
hombre, el que traía el sueldo a casa, mantenía a la familia, y el trabajo de
la mujer era complementario, pero nunca prioritario. Si nacía un hijo
difícilmente el padre se quedaba a su cuidado, y quién dejaba el trabajo
remunerado para hacerse cargo de las tareas domésticas, cuidado de
menores/mayores era mayoritariamente la mujer, con lo que si posteriormente
quería retomar su faceta laboral se veía descolgada. También ese “sentimiento”
de abandono, esa culpabilidad (alimentada por los comentarios de la sociedad)
ha llevado a muchas mujeres a aceptar trabajos de media jornada para priorizar
el cuidado de la familia.
Que hayamos tenido que esperar al
año 2018 para que un anuncio refleje esa realidad cada vez mayor de igualdad,
donde el trabajo de la mujer es igual o más importante que el del hombre, y que
puede conllevar a un cambio de domicilio. Antes este anuncio habría sido
descabellado o ni se les hubiese pasado por la mente a los publicistas.
Un ejemplo que tengo cerca es el
de una compañera de trabajo, cuando sus hijas eran pequeñas por cuestiones
laborales su marido permanecía largas temporadas fuera del domicilio.
Actualmente es ella, la que por cuestiones también laborales, pasa temporadas
fuera y debe escuchar comentarios de vecinas del tipo “si con lo que gana tu
marido podéis vivir, deja tu trabajo y quédate en casa y cuida de tus hijas”,
comentarios que anteriormente nadie había realizado a su marido. Porqué creemos
que es más importante el trabajo de un hombre que el de una mujer, porqué
creemos más capacitadas a las mujeres para realizar las tareas domésticas y el
cuidado de personas dependientes, ya sean mayores o menores. Sé que la
respuesta es por el machismo que envuelve nuestra sociedad y que debemos ir
apartando.
Navegando por la red he
encontrado esta página web de Oxfam Intermon que me parece interesante y habla sobre
ejemplos de desigualdad de género en el trabajo en España y da 12 datos (2017).
1) Las
mujeres son las que más trabajan a tiempo parcial.
Como comentaba antes sigue
poniéndose el peso de la conciliación de las actividades domésticas sobre la
mujer y eso le lleva a aceptar más trabajos a tiempo parcial.
2) Diferencias
entre el trabajo formal y el trabajo en general
Las mujeres realizan muchas más
horas laborales que los hombres, aunque no se las paguen. Según datos del INE
las mujeres (26,5 h) casi duplican el tiempo dedicado las tareas domésticas (no
pagadas) frente a los hombres (14 h). La única situación en la que los hombres
dedican un tiempo parecido a estas tareas (11 horas, frente 13,3 horas de
ellas) es cuando no tienen pareja.
3) El acoso
en el trabajo, una realidad más visible para las mujeres
En
el caso del género masculino, esta práctica disminuye cuanto más alto es el
nivel de estudios del trabajador, pero esta tendencia no es igual en el caso de
las mujeres, que de hecho se dispara en los grupos de secundaria y educación
preuniversitaria. Así, éste es un factor determinante en las relaciones
laborales de los hombres pero no en las de las mujeres.
Al leer esto me vienen a la mente
uno de las realidades más descarnadas y son los abusos sexuales que sufren las
mujeres temporeras en España (parece que ciertos agricultores se creen con
derecho de pernada).
4) Una gran
brecha de actividad entre hombres y mujeres
Esta brecha en la actividad se
agudiza en la mujer en la etapa de maternidad. En mi opinión esto depende mucho
de las políticas sociales y de conciliación del Gobierno. En cuanto se
igualen/equiparen todos los permisos de paternidad/maternidad y las políticas
de conciliación se implementen realmente y no se queden en el papel, esta
brecha disminuiría.
5) Las
mujeres lideran el desempleo en España
La tasa de desempleo femenina es
del 20,25%, y la masculina del 17,22%. Y es que mientras todos los puntos anteriores
no cambien, este tampoco.
6) Menos
mujeres a nivel parlamentario
Esto es de los pocos puntos que
veo más igualado, ya que los últimos gobiernos españoles si están tendiendo a
la igualdad de número de ministros y ministras.
7) Desempeña
ocupaciones relacionadas con los roles de género
Para cambiar esto debemos hacer
coeducación desde Educación Infantil, creo que en los colegios está la clave
para la igualdad y poder equiparar las ocupaciones y que el género no sea
determinante para escoger una profesión.
8) Las
mujeres ganan de media un 24% menos
Creo que esto está muy
relacionado con el techo de cristal.
9) Más
mujeres que reciben el salario mínimo
Existe una brecha salarial
también muy relacionada con las ocupaciones.
10) Mujeres más pobres
Está claro que si perciben menos
salario debe haber más pobreza de género.
11) Mujeres más vulnerables
A mayor pobreza mayor riesgo de exclusión y
vulnerabilidad.
12) Más mujeres dejan de trabajar tras el
nacimiento de los hijos e hijas
Se sigue poniendo el peso del
cuidado de la familia sobre la mujer y dando más importancia al trabajo
masculino, pero claro, sin políticas de conciliación, y si los hombres ganan
más por el mismo trabajo, este punto difícilmente se va a revertir o igualar.
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